二〇一九年纪检监察工作
集团纪委召开平台公司纪委书记“双现场”述职考评会议
近日，集团纪委召开平台公司纪委书记现场述职评议、现场百分考核“双现场”会议。集团党委委员、纪委书记姜辉出席会议并对各单位述职情况进行逐一点评，充分肯定过去一年各平台公司纪委在履行监督责任方面所做的工作、取得的成效，条分缕析地指出了存在的问题和不足，针对推动落实主体责任、加强廉政风险防控等方面提出了具体要求。集团纪委委员、各平台公司纪委书记出席会议。
会上，各平台公司纪委书记围绕协助党委履行主体责任、加强监督检查、强化执纪问责、加强作风建设、抓好源头治理和强化自身建设等六个方面内容进行了汇报。
期间，集团纪委组织对平台公司纪检监察工作台账资料进行百分考核，集团纪委委员对平台公司纪委书记述职情况进行现场测评，在此基础上，评出各单位综合得分。
述职评议结束后，组织平台公司纪委书记对台账资料进行相互观摩学习。
集团党委组织开展内部巡察 强化驻外单位监督
日前，集团党委深入贯彻中央省市巡视巡察部署和全市强化驻外机构监督执纪工作座谈会精神，对所属上海悦达新实业公司开展为期一周的内部巡察，深入新实业公司总部进行监督检查，并对其所属位于内蒙古鄂尔多斯的2家煤矿企业进行延伸巡察，紧紧围绕全面从严治党形势任务，紧扣监督重点，针对企业特点，坚持问题导向，突出政治监督，全面“政治体检”，把严管厚爱驻外单位领导人员落实到行动上，推动全面从严治党要求在企业落地落实。
根据《关于加强对集团直属企业巡察工作的实施办法》，巡察组通过听取情况汇报、组织问卷调查和民主测评、查阅文件资料、组织个别访谈、接受信访举报、开展质疑询问等方式，重点了解以下九个方面问题：一是加强基层党的建设情况；二是贯彻落实党风廉政建设责任制和企业领导人员廉洁从业情况；三是落实中央八项规定精神情况；四是领导班子建设和贯彻民主集中制情况；五是“三重一大”决策制度执行情况；六是贯彻落实集团重大决策部署情况；七是干部选拔任用和执行组织人事纪律情况；八是党的六大纪律、集团“六个严禁”、“六项禁令”执行情况和重点关键岗位廉洁风险管控情况；九是市委前三轮巡察发现共性问题和审计整改事项落实情况。
此次巡察在集团党委统一领导下成立巡察组，由集团纪委书记担任组长，成员由集团党委办公室、纪检监察室、人力资源部、财务部、审计部等部室抽调人员组成。通过加强组织领导和协调配合，运用科学方法，发扬严谨作风，充分发挥组织人事、纪检监察、财务审计等监督职能，在精准发现问题上下功夫，有力有效完成了巡察任务。下一步工作重点转移到推动巡察整改，做好“下半篇文章”上。
集团纪委精准约谈所属7家平台公司纪委书记
4月17日，集团纪委利用近一天时间逐一约谈所属7家平台公司纪委书记，改变传统的“大水漫灌”式开会提要求的方式，采取“精准滴灌”式一对一谈心谈话的方式，听取情况汇报，指出问题和不足，明确工作任务，督促履职担当，传递责任压力，收到了较好的效果。
约谈前，集团纪委专门就约谈工作进行安排部署，并做足“功课”，认真收集梳理各单位近年来纪检监察工作情况特别是存在的主要问题，摸清底数，拟制约谈提纲，列出“问题清单”。约谈中，在听取所属平台公司纪委贯彻落实集团年度党风廉政建设和反腐败工作会议精神和集中整治形式主义、官僚主义推进情况后，集团纪委领导开门见山，直奔主题，精准点穴，既点明各平台纪委存在的问题，也针对纪委书记本人及其所在单位不同情况和特点，提出具体明确的意见和要求。各单位纪委书记也开诚布公，实事求是地表明工作中存在的困难和问题，提出了今后工作打算和建议。
此次约谈，是集团纪委反对形式主义、官僚主义的具体举措，也是年度工作安排的“既定动作”。通过“一对一”的形式，平时在会议上、报告中不好说、说不全、说不深的问题困难和实际情况，在约谈时可以大胆谈，既可以让集团纪委了解到所属平台公司真实情况，也更有利于平台公司纪委今后工作的开展。
集团组织开展“510”集中警示教育
6月6日，集团召开“510”集中警示教育大会，以“知敬畏、严自律、尽职责”为主题，用身边事教育身边人，教育引导系统广大党员、干部筑牢拒腐防变的思想防线。集团党委书记、董事局主席王连春出席会议并讲话，强调要树立正确的世界观人生观价值观，严格管理、防范风险，切实担负起全面从严治党、依法从严治企的重大责任，进一步营造风清气正干事创业环境，努力促进集团高质量发展。
王连春强调，集团每一位员工要以反面典型为戒，加强学习警示，拧紧世界观人生观价值观的“总开关”。要从细微处做起，不为利所惑，不为“情”所动。要在其位、谋其职，失责要问责。各单位要建立健全规范制度，严格执行制度，全面推进全员聘用、阳光采购、委派财务人员审计，加强干部轮岗交流，做到严在明处，爱在心中。领导干部要发挥表率作用，带头讲纪律、守规矩，坚决不允许在企业有业务关系的关联企业投资入股。要从严奖惩考核，完善党风廉政建设责任制考核办法，对因管理不善而导致腐败，对集团造成重大损失的，要严肃追究责任。
会上通报了集团纪委近期查处的反面典型案例；观看了警示教育片《国企姓公不姓私》《政德坍塌的代价》?；嵋榍康?，对这些身边的“活教材”，各级党组织和广大党员干部要自觉从反面典型中深刻汲取教训，真正受警醒、明底线、知敬畏，倍加珍惜组织的关怀和信任，倍加珍惜干事创业的机遇和舞台，倍加珍惜自己的家庭和亲人，扎实筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力打造“百年悦达”、成就“百年人生”。
会议以视频形式召开，集团、股份公司总部全体人员，在盐平台公司、直属单位、三级单位领导班子（委派组成员），以及投资、采购、销售、财务、人事、招投标等关键岗位主要负责人，财务公司全体人员现场参加会议；驻外平台公司、直属单位、三级单位领导班子（委派组成员），以及投资、采购、销售、财务、人事、招投标等关键岗位主要负责人通过视频参加。
集团推进阳光采购 源头防治腐败
日前，集团召开阳光采购动员会，部署推进阳光采购工作，推进集团互联网招标平台升级改造为“阳光采购平台”，将集团系统各单位运营性采购导入阳光采购平台系统，确保2020年在集团系统各平台公司全面推广阳光采购。这项工作是集团贯彻落实全面从严治党、依法治企的方针和要求，强化源头防治腐败的具体措施，旨在通过公开的采购平台，进一步健全完善合理规范的采购制度、监管制度和公平的竞争机制，降低采购成本、提高采购效率，避免采购过程暗箱操作、“吃回扣”等贪腐现象，以阳光采购推动法治企业建设，营造风清气正的经营环境，促进集团高质量发展。
集团阳光采购工作，坚持统筹兼顾，总体推进，系统优化，着力夯实“六大基础工作”。一是加强机制创新，建立高效运行机制。二是加强“互联网+”思维，共享采购信息。三是加强制度建设，实现规范化管理。四是加强绩效管理，构建评价考核体系。五是加强库存控制，优化库存结构。六是加强队伍建设，提升团队整体素质。
阳光采购工作在集团统一领导下进行，集团成立专门的工作班子，负责组织、协调和督查，各单位成立相应的工作班子，具体负责此项工作，上下联动、分工协作、协同发力，按照时间节点，有计划、有步骤地推进。具体分三个阶段进行：第一阶段（2019年6-7月份），调查研究；第二阶段（2019年8-9月份），研究拟定集团及主要经营单位阳光采购工作方案；第三阶段（2019年10-12月份），全面推进实施。
划出纪律红线 强化刚性约束
悦达集团全面推行全员聘用负面清单管理
近日，集团召开全员聘用动员部署会议，集团领导班子成员、总部各部室负责人（代表部室全体员工）在会上递交了《聘用承诺书》，标志着集团系统全员聘用工作正式启动实施?！镀赣贸信凳椤妨谐龈好媲宓?，划出纪律红线，旨在教育引导集团全体干部员工，尤其是领导干部进一步增强廉洁自律意识，规范约束干部员工从业行为，推动改进工作作风，促进全面从严治党、依法治企的方针和要求落地落实，为集团实现高质量发展提供坚强保障。
《聘用承诺书》明确，根据公司推进“五制”改革，实施全员聘用制度安排，员工本人切实做到勤勉尽职，努力工作，郑重承诺绝不发生以下行为：一、工作状态不佳，群众评价较差，不能正常履职，完不成工作任务；二、安全环保工作失职，给企业造成重大损失和不良影响；三、违规进人用人；四、利用职权或工作便利，以权谋私；五、弄虚作假、营私舞弊、失职渎职、违反职业禁止规定及泄露公司秘密；六、违规在公司外兼职、从事与公司利益相冲突的业务、在关联企业投资入股；七、违反国家法律法规、党纪政纪，从事有悖社会公德的活动，以及严重违反公司规章制度。员工本人保证遵守上述承诺，如有上述行为之一，自愿接受组织处理，承担相关责任，直至解除劳动关系（领导班子成员自愿接受集团向市委提请处理，并追究本人相关责任，直至辞职）。
全面推行全员聘用负面清单管理坚持以下原则：一是坚持平等自愿、双向选择。二是坚持依法依规、清单管理。负面清单内容上要符合法律规定，程序上要确保规范操作，须经职代会通过后予以实施。三是坚持分层管理、分级负责。实行“谁用人、谁聘任、谁管理、谁负责”，分级聘任、分层管理，总部带头、以上率下，逐级签订全员聘用承诺书。四是坚持遵守承诺、严格执行。作为劳动合同的补充附件，严格执行、严格兑现。
全员聘用负面清单管理工作在集团总部率先启动，集团系统内所有全资、控股单位人员以及参股单位悦达方委派组成员分层分级组织实施，计划在8月底前完成。
强化驻外单位监督
集团党委向上海悦达新实业公司党委反馈巡察意见
6月6日，集团党委召开上海悦达新实业公司巡察情况反馈会议，向上海悦达新实业公司党委反馈巡察意见，集团党委书记、董事局主席王连春出席会议并讲话。他强调，上海悦达新实业公司作为集团驻外单位，要坚持高质量发展，既要做集团经济发展的排头兵，又要做加强党的建设的排头兵，坚持两手抓，两手都要硬，实现两者有机融合，确保始终走在集团高质量发展的前列。
王连春充分肯定上海悦达新实业公司近年来取得的成绩，同时就抓好巡察问题整改提出要求。他强调，对上海悦达新实业公司巡察是悦达集团党委贯彻落实《市纪委办公室、市监委办公室关于进一步强化对市属驻外机构监督执纪工作的实施意见》的重要举措，是对上海悦达新实业公司一次政治体检，目的是促进企业健康规范运行，确保全面从严治党的要求在企业落地落实。上海悦达新实业公司要从贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的高度、从全面从严治党的高度、从促进企业高质量发展的高度，提高对巡察重要性必要性的认识，高度重视巡察反馈问题的整改。要强化责任担当，加强监督检查，确保巡察整改意见真正落到实处。要牢固树立“信任不能代替监督”的理念，切实加强上海悦达新实业公司沪外单位纪检监察队伍建设。要加强组织领导，主动认领问题、主动接受监督，让公司全体干部员工“红红脸”“出出汗”。要坚持一手抓整改，一手抓发展，切实发扬求真务实的优良作风，推进公司持续高质量发展。
会上，集团党委委员、纪委书记、集团党委巡察组组长姜辉反馈了巡察意见，集团分管上海悦达新实业公司的领导、集团党委委员、常务副总裁徐兆军作了讲话，集团党委副书记、上海悦达新实业公司党委书记、董事长马勇代表公司签收了《巡察反馈意见签收单》并作了表态发言。集团党委巡察组成员、新实业公司领导班子成员参加会议。
集团组织领导干部参观市尚德昭廉教育馆
在中国共产党成立98周年纪念日来临之际，集团党委组织集团领导班子成员、其他市管县处级领导干部，集团中层干部，所属在盐平台公司领导班子成员、三级单位主要负责人等一百二十余名领导干部分四批参观市尚德昭廉教育馆，接受廉政教育。
此次活动，既是集团党委贯彻落实市纪委、市监委部署，开展“510”警示教育的重要安排，也是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，又是集团党委迎接建党98周年系列活动之一，旨在教育引导党员干部强化宗旨意识和纪律规矩意识，不忘入党初心，牢记悦达使命，促使公职人员增强廉洁从业意识，筑牢拒腐败防变的思想防线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，促进集团高质量发展。
在市尚德昭廉教育馆，大家参观了“德厚流光、不忘初心”“警钟知畏、镜鉴存戒”和“管党治党、砥砺前行”三个展区，通过看图片、听讲解、观视频等，深刻认识到全面从严治党永远在路上，国有企业尤为紧迫，党员领导干部必须?；陈杉褐?，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制诱惑和腐蚀，永葆党员干部政治本色?；疃?，参观的市管干部进行了现场答题。在宣誓区，全体党员干部举行了重温入党誓词宣誓仪式。
活动结束后，参观的领导干部纷纷表示，此次参观尚德昭廉教育馆，是一次深刻的党性教育，一次触及灵魂的思想洗礼，在今后工作中要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终做到“知敬畏、严自律、尽职责”，自觉践行“为盐城培产业、为悦达谋未来”的新使命，积极投身集团高质量发展新征程，为集团早日实现 “两千亿、世界级”宏伟目标和建设“强富美高”新盐城作出应有的贡献。
集团党委专题研究党风廉政建设和反腐败工作
近日，集团党委书记、董事局主席王连春主持召开集团党委会，传达学习县（市、区）纪委书记座谈会和全市机关作风建设问题通报会精神，听取集团纪检监察工作上半年工作情况和下半年工作安排，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。
会议强调，要紧密服务保障于集团年度中心工作、重点任务，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，着力营造良好的政治生态和发展环境，保障集团高质量发展。重点要推进以下六项工作：一是强化执纪审查，在贯通运用“四种形态”上下功夫；二是强化精准监督，在推进廉洁风险防控上下功夫；三是强化制度执行，在监督全员聘用践诺上下功夫；四是强化未巡先改，在协助集团党委做好迎巡准备上下功夫；五是强化责任追究，在协助党委落实党风廉政建设责任制上下功夫；六是加强纪检监察队伍自身建设，在提高履职能力上下功夫。
会议要求，要坚持领导带头，牢固树立“第一责任人”意识，把作风建设作为头等大事来抓。要持之以恒推进作风建设，结合悦达实际，扎实抓好昏懒庸贪“四官”整治，驰而不息改进作风、提升效能，扎实有效推动各项工作上台阶、上水平。要坚持将作风建设成效与考核奖惩、选人用人相结合，增强集团上下的主人翁意识和奉献意识，不断激发干部员工队伍的生机和活力，形成真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。
集团党委委员出席会议。
集团党委集中传达贯彻王小红书记在市国资系统调研时的讲话精神和上级有关文件
近日，集团在盐举行党委中心组学习活动，传达学习市委常委、市纪委书记、市监委主任王小红8月22日下午到市国资系统调研时的讲话精神，以及市委组织部、市人社局、市国资委联合下发的《关于规范市属企业人事管理工作的通知》（以下简称《通知》）。集团党委书记、董事局主席王连春出席并就抓好贯彻落实提出明确要求。
在集中学习王小红书记调研时的讲话精神和《通知》后，王连春指出，王小红书记在讲话中肯定了市属国企作出的贡献，提出的“四个不能低估”和各项工作要求具有很强的针对性，为国有企业高质量发展指明了方向、提供了遵循。市委组织部等三部门下发的《通知》，对市属企业人事管理应遵循的基本原则进行明确，对于悦达进一步强化党建引领，规范人事管理工作，提升企业发展质量和效益，促进集团高质量发展意义重大。集团上下要认真学习，层层传达，认真贯彻，同时结合悦达实际，从国企的担当与高质量发展的要求出发，深刻理解王小红书记讲话的丰富内涵。要坚持领导干部带头执行，率先垂范，积极推进“打造百年悦达，成就百年人生”“双百”工程，努力实现悦达高质量发展。
王连春强调，要对照标准要求，找准重点问题，进一步强化集团党建工作，健全组织体系，转变工作作风，落实党建工作责任制，确保讲话要求和上级文件精神在悦达落地生根，推动集团各项工作再上新台阶。
王连春要求，要严格落实责任，坚决贯彻要求。集团党政领导班子要认真落实“一岗双责”，纪检监察、审计等部门要履职尽责，加强信息化管理，出台规范文件，为集团高质量发展提供坚强政治保证。
集团党委中心组成员，集团及股份公司领导班子成员、总部各部门主要负责人，集团三级及以上单位主要负责同志参加活动。
集团纪委开展节前安全环保信访稳定工作专项监督
在国庆节来临之际，集团纪委利用近一周时间组织对所属7家平台公司节前安全环保、信访稳定等工作专项监督，旨在深入贯彻落实上级和集团党委部署要求，立足纪检监察职能定位，推动主体责任落实，保障集团高质量发展，为庆祝新中国成立70周年营造和谐稳定的环境。
此次监督主要根据市纪委《关于开展对全市重点行业领域安全生产大排查、大整治专项监督的工作方案》《集团关于做好中秋国庆期间安全环保信访稳定工作的通知》精神，重点检查安全环保工作研究部署、责任落实、专项检查工作开展、问题隐患排查治理等情况；信访稳定组织领导、工作责任落实情况，矛盾纠纷排查化解情况，完善风险研判机制和落实应急处置预案情况，健全报告和值班制度等情况。立足“监督的再监督”定位，以监督各级党组织、经营层领导责任和相关职能部门监管责任来保证安全环保、信访稳定工作主体责任落实。
监督采取听取汇报、座谈交流、查阅相关台账资料、走进生产经营现场进行实地察看等方式，检查相关工作措施落实情况。对此次监督检查发现的问题及时进行了反馈，必要时对有关问题将在一定范围内进行通报，督促各责任主体严格履行主体责任，切实抓好整改。